Pro manažery, vedoucí týmů i personalisty otázka za všechny .
V Syntea software group a.s. #ti , abychom lépe rozuměli individuálním potřebám našich zaměstnanců, používáme léty ověřenou metodiku. Do firmy nám ji doporučil Šimon Mastný (LION) z TAB Board CZ&SK.

Její název je diagnostika DICS. Obecně je tato metoda založená na tom, že nejefektivnějšími lidmi jsou ti, kteří znají sami sebe a uvědomují si své silné i slabé stránky. Jsou schopni si vyvinout #strategie, s jejichž pomocí se vyrovnávají s požadavky, které na ně klade okolí.

JAKÝM ZPŮSOBEM SE ČLOVĚK VLASTNĚ CHOVÁ?

Z velké části se chováme tak, jak nám velí přirozenost (to, co je nám vlastní),
a z velké tak, jak jsme se naučili (jak jsme byli vychováni).

Tato metodika umožňuje každému se dovědět:

Jak reaguje na problémy a výzvy.
Jak přesvědčuje ostatní o svém názoru.
Jak reaguje na rytmus okolního prostředí.
Jak reaguje na pravidla a postupy, které stanovil někdo jiný.

JAK TO PROBÍHÁ?

Každému ze zaměstnanců necháme vytvořit profil, ze kterého můžeme definovat jeho adaptovaný a přirozený styl jednání.

Já jsem se o sobě například dozvěděla, že jsem v obou stylech, adaptovaném a přirozeném, něco jako „Reformátor“= oba styly se shodují.

K ČEMU JE TO DOBRÉ?

Samozřejmě že výsledný detailní report je pouze pro danou konkrétní osobu. #Management však může nahlédnout do shrnutí. Pomáhá to vedení rozpoznat, jak s lidmi lépe komunikovat a motivovat je. Je zároveň snazší odhadnout, co od každého jednotlivce můžeme očekávat.

Pomáhá to. Pro nás je ale hlavně důležité, aby se u nás lidé cítili dobře, protože pak je možné vyvíjet špičkové produkty. A ve firmě je pohoda.

#syntea #synteasoftwaregroup #vyvojsoftware #software #softwarenamiru #tabboard