EFEKT PRIMARITY u náboru nových zaměstnanců.

Jak moc dáváte na první efekt vy?

Rozhodli jsme se interně si vyhodnotit, které metody a způsoby jsou při náboru nových zaměstnanců do Syntea software group a.s. těmi nejúspěšnějšími.

Historicky jsme při hledání nových kolegů používali několik metod:

Doporučení na konkrétní osoby od známých
Poptávky na pracovní portály jako například Jobs.cz
Poptávky na konkrétní pozice na náš web
HR agentury, které nám dodaly nabídky kandidátů
Dokonce jsme dávali poptávku i na Úřad práce

Ale úspěšné výsledky podle toho, jakou cestou k nám nový kolega přišel, byly velice náhodné.

Aby u nás kandidát zůstal delší dobu…
Aby se u nás cítil dobře…
Aby zapadl do kolektivu…
Aby byl pro nás přínosem…

…nakonec vůbec nezáviselo na způsoby, jakým se k nám do firmy dostal. ‍♀️

K ČEMU JSME TEDY NAKONEC DOŠLI?

Vedle toho, že klademe velký důraz na odbornost člověka a jeho charakter, uplatňujeme tzv. „Efekt prvního dojmu“ (Efekt primarity). Znáte ten pocit, kdy jsou vám někteří lidé od prvního setkání sympatičtí a k vám kompatibilní a jiní ne?

Wikipedia, the Free Encyclopedia říká:

Efekt pořadí či efekt primarity neboli efekt prvního dojmu je tendence vnímat dřívější informace (o určitém jevu, situaci či osobě) silněji než informace pozdější a tendence vnímat později získané informace ve světle dříve získaných informací. Projevuje se též ve vnímání druhých lidí. S. E. Asch, který roku 1946 provedl jeden z prvních výzkumů tohoto jevu, zjistil, že první informace, kterou o dané osobě dostaneme, může určovat, jak budeme na osobu nahlížet. (https://lnkd.in/e-hh5izv)

#syntea #synteasoftwaregroup #vyvojsoftware #softwarenamiru #nabor #efektprimarity